109 全球领导力与多样性：从学术的角度研究它们

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【先決条件】

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对美国企业的生活，多样性和包容性术语，商业术语的了解是有帮助的，但不是必需的。
 

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【简介】

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家庭责任会阻碍人们实现领导力的目标吗？对于女性/少数民族/移民/有色人种来说，会不会更难实现？领导力的教育和文化瓶颈有哪些？是否有些公司在招聘时采用了渐进式的做法，或者要求员工展现足够的领导力和对公司文化的融合? 导师、顾问和赞助人在哪些方面对社会资本增长至关重要? 什么是工作与生活的平衡？人工智能是否解决领导力差距、技能差距、性别差距？一提到“领导力”（Leadership）和“多样性”（Diversity），这两个在全球范围内热度都很高的概念，人们一方面对它们都有一定的了解和直观感受，而另一方面却又很难非常具体地概括它们的内容和意义。在本次开设的尤里卡课题中，A教授将带领学生们主要探讨领导力的普世概念，并将特别讲到在全球大多数的父权社会下，女性领导力的逐渐崛起和重要性。本课题的目的并不是单单是为了告诉你如何成为一名领导者——宗旨是，如果你知道获得成功的男性和女性是如何驾驭权力和拥有权威的、如何运用他/她们擅长的知识和培养核心竞争力、以及如何平衡生活和工作的，你就能够从中学习如何更好地提升自身的学术和专长。同时，本课题讲开创性地以学术研究的角度来深度解析“领导力”和“多样性”这两个概念。A教授将集中选取STEM、金融、政治、教育、创业和社区组织等领域的最新案例和学术研究，系统地带领学生将这两个相对抽象的概念具体化。由于美国经济与其全球影响关系紧密很难分割，A教授将以美国视角和跨越国界的构架，来评估领导力和多样性的全球影响，并讨论在不同文化、不同地域、不同背景下，两个概念的异同。最终，学生将能够通过全球跨文化情况和相互依存的现状，来对领导力理论进行解释和定位。

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【样本研究课题】

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• 家庭责任是否会阻碍人们实现他们的领导目标? 这些对女性/少数族裔/移民/有色人种来说会更糟糕吗?

• 领导力有哪些教育和文化障碍?

• 是否有公司采取渐进式的招聘措施，或者他们正在 "像往常一样改变业务"? 他们是怎么做到这一点的?

• 导师、顾问和赞助者如何成为社会资本增长的关键?

• 什么是工作与生活的平衡? 

• 人工智能能否解决领导差距、技能差距、性别差距吗?